1A Arbeitgeber AG
Was ändert sich für Sie?
Sie haben irgendwann angefangen, weil Sie gut in Ihrem Handwerk waren, nicht weil Sie Lust hatten Personal zu managen, Konflikte zu moderieren oder sich jeden Montag zu fragen, warum dieselben Dinge immer wieder schiefgehen. Trotzdem verbringen Sie wahrscheinlich einen großen Teil Ihrer Zeit genau damit, weil die Grundlage fehlt, auf der Ihr Team wirklich selbständig funktionieren kann.
Ein Betrieb dessen Mitarbeiter zufrieden sind und wissen dass ihr Arbeitgeber weiß was er an ihnen hat, läuft anders. Nicht perfekt, aber ruhiger. Die Dinge die sonst bei Ihnen landen, klären sich früher. Die Energie die sonst in Reibung fließt, bleibt für anderes. Und dieses Andere ist das worum es eigentlich geht: Ihren Betrieb nicht nur am Laufen halten, sondern ihn wirklich entwickeln. Neue Strukturen aufbauen, Entscheidungen treffen die über den nächsten Monat hinausgehen, an dem arbeiten was Ihren Betrieb in drei Jahren besser macht als heute.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter wirklich verstehen, nicht aus dem Bauch heraus sondern weil Sie wissen was sie beschäftigt, verändert sich wie Ihr Betrieb läuft. Sie sind nicht mehr derjenige der auf Probleme reagiert, sondern derjenige, der sie kommen sieht und Entscheidungen trifft, die auf echtem Wissen statt auf Vermutungen beruhen.
Dann ist da noch etwas das selten ausgesprochen wird: Wenn Sie Ihren Betrieb irgendwann übergeben oder verkaufen wollen, übergeben Sie nicht nur Aufträge und Maschinen, sondern ein Team das funktioniert und einen Ruf der anzieht. Das ist kein weicher Faktor, sondern der Unterschied zwischen einem Betrieb den jemand haben will und einem den niemand anfassen möchte.
1A Arbeitgeber AG
Aus der Praxis - Für die Praxis
1A Arbeitgeber kommt aus demselben Alltag, in dem Sie jeden Tag stehen. Einem Betrieb, der funktionieren muss, mit echten Menschen, echten Problemen und ohne dass jemand die Zeit hat, wochenlang Theorien auszuprobieren. Weil wir diesen Alltag kennen, wissen wir auch was dort wirklich gebraucht wird.
Wir befragen seit Jahren Mitarbeiter in Handwerksbetrieben und wissen, was dabei herauskommt, wenn man es richtig macht: ehrliche Antworten, konkrete Erkenntnisse und Inhaber, die erstaunt sind, weil sie zum ersten Mal wirklich verstehen, was in ihrem Betrieb los ist. Alles nur durch die richtigen Fragen, an die richtigen Menschen, auf die richtige Art.
Diese anonyme Mitarbeiterbefragung wurde nicht im Labor entwickelt, sondern ist aus dem Handwerk heraus gewachsen. Darauf aufbauend entstand gemeinsam mit Prof. Dr. Tim Brüggemann und der Fachhochschule des Mittelstands ein wissenschaftlich zertifiziertes Mitarbeiterbefragungsverfahren, das für einen Alltag gemacht ist, der keine Geduld für Umwege hat.
Was Sie am Ende in den Händen halten, ist keine Momentaufnahme und kein Siegel, das an der Wand hängt, während sich im Betrieb nichts verändert. Es sind zwei Messungen mit einem echten Prozess dazwischen, der zeigt, was sich in Ihrem Betrieb wirklich getan hat. Nicht was ein Berater von außen beobachtet hat, sondern was Ihre eigenen Mitarbeiter sagen, weil nur so ehrliche Antworten entstehen.
Während andere nur ein Foto vom heutigen Zustand machen, drehen wir einen Film,
der zeigt wohin sich ein Betrieb von der ersten bis zur zweiten Messung entwickelt hat.
1A Arbeitgeber AG
Warnhinweis
Wer einmal angefangen hat seinen Betrieb wirklich zu verstehen, hört damit nicht mehr auf.
Nicht weil er muss, sondern weil er merkt was es ihm gibt. Ein Betrieb ist kein Zustand der irgendwann fertig ist. Er ist etwas das sich entwickelt, mit jedem Jahr, mit jedem Mitarbeiter der kommt oder geht, mit jeder neuen Herausforderung die der Markt mitbringt. Wer das als Chance begreift statt als Last, führt anders.
Wer einmal weiß wie sich das anfühlt, will nicht mehr zurück.