Eine Arbeitgeberauszeichnung wirkt nach innen für die Mitarbeitenden und nach außen für Bewerber und Kunden.
Frage 1: Was ist eine Arbeitgeberauszeichnung und was bringt sie meinem Betrieb?
Eine Arbeitgeberauszeichnung bestätigt von unabhängiger Seite, dass Ihr Betrieb ein guter Ort zum Arbeiten ist. Sie wirkt in zwei Richtungen: Nach innen zeigt sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Zufriedenheit ernst genommen wird. Nach außen signalisiert sie Bewerbern und Kunden, dass Sie als Arbeitgeber nachweislich gut aufgestellt sind.
Im Mittelstand, wo Betriebe selten eine eigene Marketingabteilung haben, kann eine glaubwürdige Auszeichnung ein sichtbarer Unterschied im Wettbewerb um Fachkräfte sein.
Frage 2: Wer verleiht die Auszeichnung zum 1A Arbeitgeber?
Nicht 1A Arbeitgeber selbst, sondern Ihre eigenen Mitarbeitenden. Das ist der wesentliche Unterschied zu vielen anderen Siegeln am Markt. Die Grundlage ist eine Mitarbeiterbefragung, die wissenschaftlich zertifiziert ist. Wenn die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft die wissenschaftlich gesetzte Marke erreicht, wird die Auszeichnung verliehen.
Das Verfahren ist mit dem Gütesiegel „Scientific Proof“ der Fachhochschule des Mittelstands zertifiziert. Die Auszeichnung ist also weder gekauft noch vom Anbieter vergeben, sondern durch Ihre Mitarbeitenden verdient und durch eine Hochschule bestätigt.
Frage 3: Was unterscheidet 1A Arbeitgeber von anderen Arbeitgebersiegeln?
Drei Punkte.
Erstens: 1A Arbeitgeber ist aus dem Mittelstand heraus speziell für den Mittelstand entwickelt worden. Sie brauchen keine eigene Personalabteilung und keinen aufwendigen Audit-Prozess.
Zweitens: Es gibt zwei Befragungsrunden. Die erste zeigt, wo Ihr Betrieb steht. Die zweite, ob sich etwas verändert hat. Viele andere Anbieter messen einmal und vergeben danach das Siegel. Bei 1A Arbeitgeber ist die Veränderung zwischen beiden Befragungen der eigentliche Kern.
Drittens: Die Entscheidung liegt bei Ihren Mitarbeitenden. Kein Gremium, keine Jury und kein Berater vergibt die Auszeichnung. Ihre Leute entscheiden durch ihre Antworten, ob Sie ein 1A Arbeitgeber sind.
Frage 4: Ist eine Arbeitgeberauszeichnung auch für kleine Betriebe sinnvoll?
Ja. Der Prozess von 1A Arbeitgeber funktioniert ab 10 Mitarbeitenden und ist so aufgebaut, dass er auch in kleinen Betrieben ohne großen Verwaltungsaufwand durchführbar ist.
Gerade für kleinere Betriebe kann die Wirkung sogar stärker sein als für große Unternehmen. Ein Handwerksbetrieb mit 20 Mitarbeitenden, der als 1A Arbeitgeber ausgezeichnet ist, hebt sich in seiner Region deutlich vom Wettbewerb ab. Für die eigene Belegschaft ist die Auszeichnung ein klares Signal: Unser Chef nimmt unsere Meinung ernst und handelt danach.
Frage 5: Was kostet der Prozess zur Auszeichnung als 1A Arbeitgeber?
Die Kosten belaufen sich auf 3.450 Euro netto sowie 30 Euro je Mitarbeiter für beide Befragungsrunden inklusive Analyse und Handlungsempfehlungen. Eine detaillierte Übersicht finden Sie auf unserer Preisseite.
Frage 6: Wie lange dauert der gesamte Prozess von der ersten Befragung bis zur Auszeichnung?
Der Prozess läuft in Ihrem Tempo. Nach der ersten Befragung erhalten Sie die Auswertung und die Handlungsempfehlungen. Wie viel Zeit Sie sich für die Umsetzung nehmen, bestimmen Sie. Die zweite Befragung findet statt, wenn Sie bereit sind, die Veränderung zu messen.
In der Praxis dauert der gesamte Prozess je nach Betrieb mehrere Monate. Das ist bewusst so angelegt, denn es geht nicht um eine schnelle Auszeichnung, sondern um eine echte Veränderung, die Ihre Mitarbeitenden bestätigen.